El Ayuntamiento oferta tres puestos de trabajo para tres meses
lunes, 14 de julio de 2014
ECONOMíA · El Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz ha anunciado, mediante bandos y a través de su página web, su necesidad de contratar a tres personas para distintos puestos.
Ofrece tres contratos a jornada completa, de 90 días de duración, para un auxiliar administrativo y para dos peones, que realizarán trabajos de revalorización de espacios urbanos, limpieza de calles y otras tareas de mantenimiento y conservación en el municipio, que apoyen los servicios municipales.
En los tres casos, estos puestos de trabajo están subvencionados por la Diputación Provincial de Soria, dentro del Plan Específico de Empleo 2014 y el plazo para presentar solicitudes y el CV estará abierto del 10 al 22 de julio, en horario de 9 a 14 horas, de lunes a viernes, en las oficinas municipales, donde también pueden recogerse las bases de selección, aunque también pueden descargarse de la web municipal.
En los tres casos es preciso estar inscrito como desempleado en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León. Deberán presentar su CV debidamente acreditado, junto a la hoja de solicitud, fotocopia del DNI y fotocopia de la cartilla de demandante de empleo.
Para el puesto de auxiliar administrativo se exige una titulación mínima de Graduado Escolar o Graduado en Secundaria y se valorará la experiencia, hasta un máximo de 3 puntos, en el puesto en los últimos cinco años, pudiendo sumar 0,20 puntos por trimestre trabajado en el mismo puesto en el Consistorio, y 0,15 si el trabajo se ha realizado en otra administración pública, y 0,10 si el trabajo se ha realizado en el ámbito privado.
Además se valorará la formación académica con un máximo de 3 puntos, valorando con 2 puntos la licenciatura relacionada con el puesto, 1,5 puntos la diplomatura, 1 punto la Formación Profesional y también un máximo de 2 puntos los cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo. Siendo cuatro puntos el máximo que se puede conseguir en este apartado.
La situación personal también será valorable con 3 puntos como máximo, dando un punto a los que han agotado la prestación o subsidio de desempleo, otro punto para los que tienen menos de tres meses de prestación y un punto para los que tienen cargas personales, son menores de 30 años o mayores de 45.
En el caso de los peones no se exige titulación mínima y la experiencia de los últimos cinco años será medida también de la misma manera, hasta un máximo de 3 puntos, aunque se añade 0,5 puntos por trimestre trabajado en sectores de construcción, limpieza viaria, jardinería, montes, madera o fontanería.
En la situación personal se valora con un punto (hasta un máximo de tres puntos) ser menor de 30 o mayor de 45, haber estado incluido en un ERE en los últimos 5 años, estar inscrito como desempleado en el ECYL, ser el primer puesto de trabajo. Además se puntúa con 1,5 si se reside a menos de 10 minutos en coche del centro de trabajo o si se pertenece a una familia en la que todos sus miembros estén en paro. Para poder tener acceso a este requisito, será necesario que la familia esté compuesta por ambos cónyuges y un hijo, o bien si se trata de familia monoparental, por un progenitor y un hijo.
Se puntúan como méritos el carnet de conducir B con 2 puntos, el de camión C1 con otros dos puntos y los cursos relacionados con la conducción de maquinaria de construcción o manejo de fitosanitarios con 0,50 puntos por curso.
Además en caso de empate se realizará una entrevista personal con una puntuación de dos puntos como máximo, en la que se valorará el perfil del candidato, la disponibilidad y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar y del municipio. Y en caso de persistir el empate primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
También se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo similares en las Oficinas Municipales y que no exijan oferta genérica de empleo ante el ECYL.
En los tres casos, estos puestos de trabajo están subvencionados por la Diputación Provincial de Soria, dentro del Plan Específico de Empleo 2014 y el plazo para presentar solicitudes y el CV estará abierto del 10 al 22 de julio, en horario de 9 a 14 horas, de lunes a viernes, en las oficinas municipales, donde también pueden recogerse las bases de selección, aunque también pueden descargarse de la web municipal.
En los tres casos es preciso estar inscrito como desempleado en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León. Deberán presentar su CV debidamente acreditado, junto a la hoja de solicitud, fotocopia del DNI y fotocopia de la cartilla de demandante de empleo.
Para el puesto de auxiliar administrativo se exige una titulación mínima de Graduado Escolar o Graduado en Secundaria y se valorará la experiencia, hasta un máximo de 3 puntos, en el puesto en los últimos cinco años, pudiendo sumar 0,20 puntos por trimestre trabajado en el mismo puesto en el Consistorio, y 0,15 si el trabajo se ha realizado en otra administración pública, y 0,10 si el trabajo se ha realizado en el ámbito privado.
Además se valorará la formación académica con un máximo de 3 puntos, valorando con 2 puntos la licenciatura relacionada con el puesto, 1,5 puntos la diplomatura, 1 punto la Formación Profesional y también un máximo de 2 puntos los cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo. Siendo cuatro puntos el máximo que se puede conseguir en este apartado.
La situación personal también será valorable con 3 puntos como máximo, dando un punto a los que han agotado la prestación o subsidio de desempleo, otro punto para los que tienen menos de tres meses de prestación y un punto para los que tienen cargas personales, son menores de 30 años o mayores de 45.
En el caso de los peones no se exige titulación mínima y la experiencia de los últimos cinco años será medida también de la misma manera, hasta un máximo de 3 puntos, aunque se añade 0,5 puntos por trimestre trabajado en sectores de construcción, limpieza viaria, jardinería, montes, madera o fontanería.
En la situación personal se valora con un punto (hasta un máximo de tres puntos) ser menor de 30 o mayor de 45, haber estado incluido en un ERE en los últimos 5 años, estar inscrito como desempleado en el ECYL, ser el primer puesto de trabajo. Además se puntúa con 1,5 si se reside a menos de 10 minutos en coche del centro de trabajo o si se pertenece a una familia en la que todos sus miembros estén en paro. Para poder tener acceso a este requisito, será necesario que la familia esté compuesta por ambos cónyuges y un hijo, o bien si se trata de familia monoparental, por un progenitor y un hijo.
Se puntúan como méritos el carnet de conducir B con 2 puntos, el de camión C1 con otros dos puntos y los cursos relacionados con la conducción de maquinaria de construcción o manejo de fitosanitarios con 0,50 puntos por curso.
Además en caso de empate se realizará una entrevista personal con una puntuación de dos puntos como máximo, en la que se valorará el perfil del candidato, la disponibilidad y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar y del municipio. Y en caso de persistir el empate primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
También se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo similares en las Oficinas Municipales y que no exijan oferta genérica de empleo ante el ECYL.
Informa Ana Hernando