El grupo de acción local se ha visto obligado a aplicar un ERE
jueves, 14 de marzo de 2013
SOCIEDAD · El ERE entró en vigor a principios de mes y supone un recorte en los horarios de atención del grupo de acción local que asegura que seguirá atendiendo al ciudadano a pesar del recorte de programa Leadercal.
Como consecuencia de esta situación, el grupo de acción local cuya oficina central se encuentra en San Esteban de Gormaz, han presentado un ERE de reducción de la jornada laboral de los técnicos de la oficina “con el objetivo de mantener y garantizar la continuidad del equipo técnico más allá de lo que nos permite el LEADERCAL y cerrar el mayor número de expedientes”, señalan desde el GAL.
Este es “un daño colateral, de un recorte que nos afecta a todos”, explican desde la asociación, quien reconoce que aunque los promotores y socios “van a estar bien atendidos”, con este ERE “se va a resentir la gestión del programa, porque nuestro trabajo se va a ver reducido en horas”. A pesar del expediente de regulación de empleo de los tres técnicos vinculados directamente a la asociación, la oficina va a estar abierta de lunes a viernes en horario de mañana y dos tardes a la semana, para que los promotores y socios que requieran de sus servicios estén bien atendidos.
El ERE de Tierras Sorianas del Cid será de 13 meses, hasta el 31 de marzo de 2014 y, si no hay “marcha atrás” al recorte anunciado desde la Junta de Castilla y León, los trabajadores finalizarían sus contratos en esa fecha. Por lo que desde el grupo de acción local están buscando alternativas, ya que consideran que “la asociación está por encima de todo esto”.
“Hemos puesto por detrás las cuestiones laborales”, reconocen desde la asociación, ya que “para nosotros como asociación la prioridad es el territorio, el grupo de acción local y los promotores que han decidido invertir en el territorio”, y recuerdan que en Tierras Sorianas del Cid “esta situación no la hemos provocado ni los trabajadores, ni la Junta directiva, ni la asociación”, por lo que buscan medidas razonables que permitan que el trabajo administrativo se puedan realizar en las mejores condiciones y garantías para promotores y asociación y afirman que “vamos a seguir peleando, como trabajadores, como asociación y como sorianos”.
Este es “un daño colateral, de un recorte que nos afecta a todos”, explican desde la asociación, quien reconoce que aunque los promotores y socios “van a estar bien atendidos”, con este ERE “se va a resentir la gestión del programa, porque nuestro trabajo se va a ver reducido en horas”. A pesar del expediente de regulación de empleo de los tres técnicos vinculados directamente a la asociación, la oficina va a estar abierta de lunes a viernes en horario de mañana y dos tardes a la semana, para que los promotores y socios que requieran de sus servicios estén bien atendidos.
El ERE de Tierras Sorianas del Cid será de 13 meses, hasta el 31 de marzo de 2014 y, si no hay “marcha atrás” al recorte anunciado desde la Junta de Castilla y León, los trabajadores finalizarían sus contratos en esa fecha. Por lo que desde el grupo de acción local están buscando alternativas, ya que consideran que “la asociación está por encima de todo esto”.
“Hemos puesto por detrás las cuestiones laborales”, reconocen desde la asociación, ya que “para nosotros como asociación la prioridad es el territorio, el grupo de acción local y los promotores que han decidido invertir en el territorio”, y recuerdan que en Tierras Sorianas del Cid “esta situación no la hemos provocado ni los trabajadores, ni la Junta directiva, ni la asociación”, por lo que buscan medidas razonables que permitan que el trabajo administrativo se puedan realizar en las mejores condiciones y garantías para promotores y asociación y afirman que “vamos a seguir peleando, como trabajadores, como asociación y como sorianos”.
Informa Ana Hernando