El Ayuntamiento ofrece 11 puestos de trabajo durante seis meses
lunes, 7 de febrero de 2011
ECONOMíA · El Ayuntamiento ha anunciado mediante bandos y convocatoria pública la contratación que realizará en los próximos días de 11 personas desempleadas, gracias a la subvención directa realizada por la Junta dentro del V Plan Regional de Empleo
Los contratos tendrán una duración de seis meses y permitirán que los contratados puedan, posteriormente, solicitar la prestación por desempleo.
Se trata de diez puestos de trabajo a jornada completa, divididos ente dos oficiales de la construcción, un administrativo, un pintor y seis peones, así como un informador turístico, que se contratará a media jornada, principalmente para fines de semana y festivos.
Los interesados podrán recoger las bases completas del puesto de trabajo en las oficinas municipales y tendrán que presentar su solicitud, junto con la documentación requerida, antes del viernes 11 de febrero a las 14 horas. Además la selección se realizará el día 18 de febrero, por lo que el día 17 se notificará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento si se realiza o no entrevista de trabajo y el horario de la misma, en función del puesto al que se opta.
En todos los puestos de trabajo se procederá a la creación de una bolsa de empleo de carácter bienal, para puestos similares que se produzcan en las oficinas municipales y además en caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal de San Esteban de Gormaz y su antigüedad.
Los interesados deberán presentar en el Consistorio en anexo I que aparece en las bases de la convocatoria (que pueden descargarse de la página web: www.sanestebandegormaz.org), Currículum vital, fotocopia compulsada del D.N.I., fotocopia compulsada de la tarjeta de demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo, acreditación de los méritos que se alegan en el currículum vitae: copias de contratos de trabajo, informe de vida laboral, certificados de empresa, copias de títulos académicos y de otros cursos formativos, etc, el anexo II como declaración de desempleo, la copia compulsada de la concesión de la prestación si está cobrando el paro, así como cualquier otro documento que desee presentar.
Estas son las bases de la selección:
BASES SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL SUBVENCIONADO DIRECTAMENTE POR LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON AL AMPARO DEL V PLAN REGIONAL DE EMPLEO PARA 2011.
PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La contratación de los siguientes trabajadores, al amparo de las subvenciones que se citan:
- Un Informador Turístico, a media jornada, para fines de semana y festivos, durante seis meses, para atención e información turística de la Oficina de Turismo y el Parque Temático del Románico.
La jornada laboral será principalmente fines de semana y festivos, y hasta completar horario realizará visitas guiadas previamente concertadas y atención a la Oficina de Turismo.
- Un Administrativo, durante seis meses, para la realización de tareas de oficina en el Ayuntamiento.
El horario de trabajo, con carácter general, será el siguiente:
De 8.00-15.00 horas de lunes a viernes.
- Dos oficiales de la construcción, durante seis meses, para la realización de tareas diversas en el municipio.
El horario de trabajo, con carácter general, será el siguiente, pudiendo modificarse según las necesidades de la empresa, a jornada partida: De 8.00-15.00 horas de lunes a viernes.
En caso de declarar desiertas dichas plazas, su número se sumará a la categoría de peones a contratar.
- Un pintor, durante seis meses, para la realización de tareas diversas en el municipio.
El horario de trabajo, con carácter general, será el siguiente, pudiendo modificarse según las necesidades de la empresa, a jornada partida: De 8.00-15.00 horas de lunes a viernes. En caso de declarar desierta dicha plaza, su número se sumará a la categoría de peones a contratar.
- Seis peones, durante seis meses, para la realización de tareas de revalorización de los espacios urbanos, limpieza de calles, y otras tareas de mantenimiento y conservación en el municipio.
El horario de trabajo, con carácter general, será el siguiente, pudiendo modificarse según las necesidades de la empresa, a jornada partida: De 8.00-15.00 horas de lunes a viernes.
SEGUNDA: REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
- Los trabajadores deberán estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla Y León en la fecha de alta en la seguridad social del trabajador.
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
- No podrán participar aquellos candidatos que durante el periodo de contratación incurran en el supuesto del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, es decir “los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada,”.
TERCERA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
Los candidatos interesados deberán personarse en las oficinas municipales hasta el día 11 de febrero, con Currículum Vitae acreditando todos los méritos que aleguen. Deberán acompañar declaración responsable de cumplir los requisitos de la base segunda y declaración responsable de cobro de desempleo o subsidio (Anexo 1 y 2).
La acreditación de la experiencia se realizará mediante certificado de vida laboral en vigor expedido por la Seguridad Social, acompañado de contratos laborales, nóminas o certificados de empresa.
Para la acreditación de la situación personal (desempleo o subsidio) deberá realizarse mediante declaración responsable del candidato y copia de la resolución de concesión del Servicio Público de Empleo, en su caso.
Posteriormente se realizará el concurso de méritos de acuerdo con los siguientes criterios:
1.- Para el puesto de INFORMADOR TURÍSTICO:
Titulación obligatoria: Graduado Escolar o Graduado en Secundaria.
a) Formación:
1. Titulación:
- Bachillerato o Formación Profesional 2º grado: 0,50 puntos
- Diplomatura en Turismo o ramas relacionadas con turismo: 0,75 puntos.
- Otras Diplomaturas: 0,50 puntos.
- Licenciatura en ramas relacionadas con turismo: 1 punto.
- Otras Licenciaturas: 0,75 puntos.
2. Otra formación:
• Cursos relacionados con el puesto de trabajo:
i. De 25 a 50 horas: con 0,20 puntos
ii. De 50 a 100 horas: 0,35 puntos.
iii. Más de 100 horas: 0,5 puntos.
• Idiomas: 0,50 puntos por idioma.
b) Experiencia (se valorará la actividad del periodo 2006-2011)
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 1 punto.
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 1 punto.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 1 punto.
c) Situación personal:
- Por haber agotado la prestación y subsidio de desempleo: 2 puntos.
- Por tener menos de tres meses de prestación o subsidio de desempleo: 1 punto.
d) Entrevista (2 puntos): Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 18 de febrero en el Ayuntamiento. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma. La convocatoria y el horario de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios el día 17 de febrero, una vez realizada la valoración de méritos.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Formación con 5 puntos como máximo
B) Experiencia con 3 puntos
C) Situación personal: 2 puntos.
D) Entrevista con 2 puntos.
En caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo similares en las Oficinas Municipales.
2.- Para el puesto de ADMINISTRATIVO:
Titulación obligatoria: Grado Superior de Administración y Finanzas o titulación equivalente.
A) Experiencia (se valorará la actividad del periodo 2006-2011)
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
B) Formación académica (dos puntos):
• Cursos relacionados con el puesto de trabajo: Paquete Office (Word, Excel,…):
i. De 25 a 50 horas: con 0,20 puntos
ii. De 50 a 100 horas: 0,35 puntos.
iii. Más de 100 horas: 0,5 puntos.
C) Situación personal (máximo 2 puntos):
- Por haber agotado la prestación y subsidio de desempleo: 2 puntos.
- Por tener menos de tres meses de prestación o subsidio de desempleo: 1 punto.
- Por ser jóvenes hasta 30 años que no hayan generado derecho a prestación y/o subsidio de desempleo: 1 punto.
D) Entrevista:
Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 18 de febrero en el Ayuntamiento. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma. La convocatoria y el horario de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios el día 17 de febrero, una vez realizada la valoración de méritos.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Experiencia con 3 puntos
B) Formación académica: 2 puntos.
C) Situación Personal: 2 puntos.
D) Entrevista con 2 puntos.
En caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo similares en las Oficinas Municipales.
3.- Para los puestos de OFICIAL DE LA CONSTRUCCION
Requisitos obligatorios:
- Oficial de Segunda o superior. Se acreditará mediante contratos laborales en los que se especifique dicha categoría.
- Disponer de Carnet de conducir B en vigor a fecha de contratación.
Méritos a valorar:
A) Experiencia en la misma categoría profesional: hasta 6 puntos. (se valorará la actividad del periodo 2006-2011)
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
B) Experiencia en categoría profesional superior (5 puntos):
- Por haber prestado servicios en cualquier empresa como Oficial de Primera, en los últimos cinco años (2006-2011): 1 punto por cada año trabajado en dicha categoría, hasta un máximo de cinco años.
C) Carnets especiales (hasta 2 puntos):
- Carnet de conducir Clase C1: 1 punto.
- Carnet de carretillero: 1 punto
- Carnet de grúa o de otra maquinaria de construcción: 1 punto.
D) Situación personal (máximo 3 puntos):
- Por haber agotado la prestación y subsidio de desempleo: 2 puntos.
- Por tener menos de tres meses de prestación o subsidio de desempleo: 1 punto.
- Por ser jóvenes hasta 30 años que no hayan generado derecho a prestación y/o subsidio de desempleo: 1 punto.
E) Entrevista (2 puntos):
Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 18 de febrero en el Ayuntamiento. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma. La convocatoria y el horario de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios el día 17 de febrero, una vez realizada la valoración de méritos.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Experiencia con 6 puntos
B) Experiencia en categoría profesional superior: 5 puntos.
C) Carnets especiales: 3 puntos.
D) Situación personal: 2 puntos
E) Entrevista con 2 puntos.
En caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal.
4.- Para el puesto de PINTOR
Requisitos obligatorios:
- Pintor. Se acreditará mediante contratos laborales en los que se especifique dicha categoría.
- Disponer de Carnet de conducir B en vigor a fecha de contratación.
Méritos a valorar:
A) Experiencia: hasta 6 puntos (se valorará la actividad del periodo 2006-2011)
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
B) Experiencia complementaria (hasta 3 puntos):
- Por haber prestado servicios en cualquier empresa como Oficial de la construcción con la categoría de Primera, en los últimos cinco años (2006-2011): 1 punto por cada año trabajado en dicha categoría.
- Por haber prestado servicios en cualquier empresa como Oficial de la construcción con la categoría de segunda, en los últimos cinco años (2006-2011): 1 punto por cada año trabajado en dicha categoría.
C) Situación personal (máximo 2 puntos):
- Por haber agotado la prestación y subsidio de desempleo: 2 puntos.
- Por tener menos de tres meses de prestación o subsidio de desempleo: 1 punto.
- Por ser jóvenes hasta 30 años que no hayan generado derecho a prestación y/o subsidio de desempleo: 1 punto.
D) Entrevista:
Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 18 de febrero en el Ayuntamiento. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma. La convocatoria y el horario de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios el día 17 de febrero, una vez realizada la valoración de méritos.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Experiencia con 6 puntos
B) Experiencia complementaria: 3 puntos
C) Situación personal: 2 puntos.
D) Entrevista con 2 puntos.
En caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo similares en las Oficinas Municipales.
5 – Para los puestos de PEON
A) Experiencia: hasta 6 puntos (se valorará la actividad del periodo 2006-2011):
- Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz o en uno de superior categoría dentro de la misma rama profesional (oficial) con 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
- Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública o en uno de superior categoría dentro de la misma rama profesional (oficial) con 0,15 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
- Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado o en uno de superior categoría dentro de la misma rama profesional (oficial) con 0,10 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
B) Carnet de conducir (hasta 3 puntos):
- Clase B: antigüedad superior a cinco años: 2 puntos.
- Clase B: antigüedad hasta cinco años: 1 punto.
- Clase C1: 1 punto.
C) Situación personal (máximo 2 puntos):
- Por haber agotado la prestación y subsidio de desempleo: 2 puntos.
- Por tener menos de tres meses de prestación o subsidio de desempleo: 1 punto.
- Por ser jóvenes de hasta 30 años que no hayan generado derecho a prestación y/o subsidio de desempleo: 1 punto.
D) Entrevista:
Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 17 de febrero en el Ayuntamiento. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma. La convocatoria y el horario de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios una vez realizada la valoración de méritos.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Experiencia con 6 puntos.
B) Carnet de conducir: 3 puntos.
C) Situación personal: 2 puntos.
D) Entrevista con 2 puntos.
En caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo similares en las Oficinas Municipales.
CUARTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formado por los siguientes vocales:
- D. Lorenzo Navas Gómez, personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz.
- D.ª Francisca Manuela Castillo Nieto, D.ª Aurora Cervero Alonso y D.ª Carmen Palacios Sanz, funcionarias del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz.
- La Secretaria de la Corporación, D.ª Rosario Álvarez Álvarez, quien actuará de Secretaria del Tribunal, con voz y voto.
Vocales suplentes: D. Raúl Rupérez Palomar y D.ª Miria Velázquez Santaolalla, funcionarios del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz.
- Igualmente el Tribunal podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
San Esteban de Gormaz, enero 2011.
Se trata de diez puestos de trabajo a jornada completa, divididos ente dos oficiales de la construcción, un administrativo, un pintor y seis peones, así como un informador turístico, que se contratará a media jornada, principalmente para fines de semana y festivos.
Los interesados podrán recoger las bases completas del puesto de trabajo en las oficinas municipales y tendrán que presentar su solicitud, junto con la documentación requerida, antes del viernes 11 de febrero a las 14 horas. Además la selección se realizará el día 18 de febrero, por lo que el día 17 se notificará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento si se realiza o no entrevista de trabajo y el horario de la misma, en función del puesto al que se opta.
En todos los puestos de trabajo se procederá a la creación de una bolsa de empleo de carácter bienal, para puestos similares que se produzcan en las oficinas municipales y además en caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal de San Esteban de Gormaz y su antigüedad.
Los interesados deberán presentar en el Consistorio en anexo I que aparece en las bases de la convocatoria (que pueden descargarse de la página web: www.sanestebandegormaz.org), Currículum vital, fotocopia compulsada del D.N.I., fotocopia compulsada de la tarjeta de demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo, acreditación de los méritos que se alegan en el currículum vitae: copias de contratos de trabajo, informe de vida laboral, certificados de empresa, copias de títulos académicos y de otros cursos formativos, etc, el anexo II como declaración de desempleo, la copia compulsada de la concesión de la prestación si está cobrando el paro, así como cualquier otro documento que desee presentar.
Estas son las bases de la selección:
BASES SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL SUBVENCIONADO DIRECTAMENTE POR LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON AL AMPARO DEL V PLAN REGIONAL DE EMPLEO PARA 2011.
PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La contratación de los siguientes trabajadores, al amparo de las subvenciones que se citan:
- Un Informador Turístico, a media jornada, para fines de semana y festivos, durante seis meses, para atención e información turística de la Oficina de Turismo y el Parque Temático del Románico.
La jornada laboral será principalmente fines de semana y festivos, y hasta completar horario realizará visitas guiadas previamente concertadas y atención a la Oficina de Turismo.
- Un Administrativo, durante seis meses, para la realización de tareas de oficina en el Ayuntamiento.
El horario de trabajo, con carácter general, será el siguiente:
De 8.00-15.00 horas de lunes a viernes.
- Dos oficiales de la construcción, durante seis meses, para la realización de tareas diversas en el municipio.
El horario de trabajo, con carácter general, será el siguiente, pudiendo modificarse según las necesidades de la empresa, a jornada partida: De 8.00-15.00 horas de lunes a viernes.
En caso de declarar desiertas dichas plazas, su número se sumará a la categoría de peones a contratar.
- Un pintor, durante seis meses, para la realización de tareas diversas en el municipio.
El horario de trabajo, con carácter general, será el siguiente, pudiendo modificarse según las necesidades de la empresa, a jornada partida: De 8.00-15.00 horas de lunes a viernes. En caso de declarar desierta dicha plaza, su número se sumará a la categoría de peones a contratar.
- Seis peones, durante seis meses, para la realización de tareas de revalorización de los espacios urbanos, limpieza de calles, y otras tareas de mantenimiento y conservación en el municipio.
El horario de trabajo, con carácter general, será el siguiente, pudiendo modificarse según las necesidades de la empresa, a jornada partida: De 8.00-15.00 horas de lunes a viernes.
SEGUNDA: REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
- Los trabajadores deberán estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla Y León en la fecha de alta en la seguridad social del trabajador.
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
- No podrán participar aquellos candidatos que durante el periodo de contratación incurran en el supuesto del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, es decir “los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada,”.
TERCERA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
Los candidatos interesados deberán personarse en las oficinas municipales hasta el día 11 de febrero, con Currículum Vitae acreditando todos los méritos que aleguen. Deberán acompañar declaración responsable de cumplir los requisitos de la base segunda y declaración responsable de cobro de desempleo o subsidio (Anexo 1 y 2).
La acreditación de la experiencia se realizará mediante certificado de vida laboral en vigor expedido por la Seguridad Social, acompañado de contratos laborales, nóminas o certificados de empresa.
Para la acreditación de la situación personal (desempleo o subsidio) deberá realizarse mediante declaración responsable del candidato y copia de la resolución de concesión del Servicio Público de Empleo, en su caso.
Posteriormente se realizará el concurso de méritos de acuerdo con los siguientes criterios:
1.- Para el puesto de INFORMADOR TURÍSTICO:
Titulación obligatoria: Graduado Escolar o Graduado en Secundaria.
a) Formación:
1. Titulación:
- Bachillerato o Formación Profesional 2º grado: 0,50 puntos
- Diplomatura en Turismo o ramas relacionadas con turismo: 0,75 puntos.
- Otras Diplomaturas: 0,50 puntos.
- Licenciatura en ramas relacionadas con turismo: 1 punto.
- Otras Licenciaturas: 0,75 puntos.
2. Otra formación:
• Cursos relacionados con el puesto de trabajo:
i. De 25 a 50 horas: con 0,20 puntos
ii. De 50 a 100 horas: 0,35 puntos.
iii. Más de 100 horas: 0,5 puntos.
• Idiomas: 0,50 puntos por idioma.
b) Experiencia (se valorará la actividad del periodo 2006-2011)
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 1 punto.
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 1 punto.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 1 punto.
c) Situación personal:
- Por haber agotado la prestación y subsidio de desempleo: 2 puntos.
- Por tener menos de tres meses de prestación o subsidio de desempleo: 1 punto.
d) Entrevista (2 puntos): Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 18 de febrero en el Ayuntamiento. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma. La convocatoria y el horario de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios el día 17 de febrero, una vez realizada la valoración de méritos.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Formación con 5 puntos como máximo
B) Experiencia con 3 puntos
C) Situación personal: 2 puntos.
D) Entrevista con 2 puntos.
En caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo similares en las Oficinas Municipales.
2.- Para el puesto de ADMINISTRATIVO:
Titulación obligatoria: Grado Superior de Administración y Finanzas o titulación equivalente.
A) Experiencia (se valorará la actividad del periodo 2006-2011)
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
B) Formación académica (dos puntos):
• Cursos relacionados con el puesto de trabajo: Paquete Office (Word, Excel,…):
i. De 25 a 50 horas: con 0,20 puntos
ii. De 50 a 100 horas: 0,35 puntos.
iii. Más de 100 horas: 0,5 puntos.
C) Situación personal (máximo 2 puntos):
- Por haber agotado la prestación y subsidio de desempleo: 2 puntos.
- Por tener menos de tres meses de prestación o subsidio de desempleo: 1 punto.
- Por ser jóvenes hasta 30 años que no hayan generado derecho a prestación y/o subsidio de desempleo: 1 punto.
D) Entrevista:
Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 18 de febrero en el Ayuntamiento. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma. La convocatoria y el horario de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios el día 17 de febrero, una vez realizada la valoración de méritos.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Experiencia con 3 puntos
B) Formación académica: 2 puntos.
C) Situación Personal: 2 puntos.
D) Entrevista con 2 puntos.
En caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo similares en las Oficinas Municipales.
3.- Para los puestos de OFICIAL DE LA CONSTRUCCION
Requisitos obligatorios:
- Oficial de Segunda o superior. Se acreditará mediante contratos laborales en los que se especifique dicha categoría.
- Disponer de Carnet de conducir B en vigor a fecha de contratación.
Méritos a valorar:
A) Experiencia en la misma categoría profesional: hasta 6 puntos. (se valorará la actividad del periodo 2006-2011)
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
B) Experiencia en categoría profesional superior (5 puntos):
- Por haber prestado servicios en cualquier empresa como Oficial de Primera, en los últimos cinco años (2006-2011): 1 punto por cada año trabajado en dicha categoría, hasta un máximo de cinco años.
C) Carnets especiales (hasta 2 puntos):
- Carnet de conducir Clase C1: 1 punto.
- Carnet de carretillero: 1 punto
- Carnet de grúa o de otra maquinaria de construcción: 1 punto.
D) Situación personal (máximo 3 puntos):
- Por haber agotado la prestación y subsidio de desempleo: 2 puntos.
- Por tener menos de tres meses de prestación o subsidio de desempleo: 1 punto.
- Por ser jóvenes hasta 30 años que no hayan generado derecho a prestación y/o subsidio de desempleo: 1 punto.
E) Entrevista (2 puntos):
Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 18 de febrero en el Ayuntamiento. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma. La convocatoria y el horario de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios el día 17 de febrero, una vez realizada la valoración de méritos.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Experiencia con 6 puntos
B) Experiencia en categoría profesional superior: 5 puntos.
C) Carnets especiales: 3 puntos.
D) Situación personal: 2 puntos
E) Entrevista con 2 puntos.
En caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal.
4.- Para el puesto de PINTOR
Requisitos obligatorios:
- Pintor. Se acreditará mediante contratos laborales en los que se especifique dicha categoría.
- Disponer de Carnet de conducir B en vigor a fecha de contratación.
Méritos a valorar:
A) Experiencia: hasta 6 puntos (se valorará la actividad del periodo 2006-2011)
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
B) Experiencia complementaria (hasta 3 puntos):
- Por haber prestado servicios en cualquier empresa como Oficial de la construcción con la categoría de Primera, en los últimos cinco años (2006-2011): 1 punto por cada año trabajado en dicha categoría.
- Por haber prestado servicios en cualquier empresa como Oficial de la construcción con la categoría de segunda, en los últimos cinco años (2006-2011): 1 punto por cada año trabajado en dicha categoría.
C) Situación personal (máximo 2 puntos):
- Por haber agotado la prestación y subsidio de desempleo: 2 puntos.
- Por tener menos de tres meses de prestación o subsidio de desempleo: 1 punto.
- Por ser jóvenes hasta 30 años que no hayan generado derecho a prestación y/o subsidio de desempleo: 1 punto.
D) Entrevista:
Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 18 de febrero en el Ayuntamiento. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma. La convocatoria y el horario de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios el día 17 de febrero, una vez realizada la valoración de méritos.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Experiencia con 6 puntos
B) Experiencia complementaria: 3 puntos
C) Situación personal: 2 puntos.
D) Entrevista con 2 puntos.
En caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo similares en las Oficinas Municipales.
5 – Para los puestos de PEON
A) Experiencia: hasta 6 puntos (se valorará la actividad del periodo 2006-2011):
- Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz o en uno de superior categoría dentro de la misma rama profesional (oficial) con 0,20 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
- Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública o en uno de superior categoría dentro de la misma rama profesional (oficial) con 0,15 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
- Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado o en uno de superior categoría dentro de la misma rama profesional (oficial) con 0,10 puntos cada mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
B) Carnet de conducir (hasta 3 puntos):
- Clase B: antigüedad superior a cinco años: 2 puntos.
- Clase B: antigüedad hasta cinco años: 1 punto.
- Clase C1: 1 punto.
C) Situación personal (máximo 2 puntos):
- Por haber agotado la prestación y subsidio de desempleo: 2 puntos.
- Por tener menos de tres meses de prestación o subsidio de desempleo: 1 punto.
- Por ser jóvenes de hasta 30 años que no hayan generado derecho a prestación y/o subsidio de desempleo: 1 punto.
D) Entrevista:
Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 17 de febrero en el Ayuntamiento. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma. La convocatoria y el horario de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios una vez realizada la valoración de méritos.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Experiencia con 6 puntos.
B) Carnet de conducir: 3 puntos.
C) Situación personal: 2 puntos.
D) Entrevista con 2 puntos.
En caso de empate en la selección primará la condición de empadronado en el término municipal y su antigüedad.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo similares en las Oficinas Municipales.
CUARTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formado por los siguientes vocales:
- D. Lorenzo Navas Gómez, personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz.
- D.ª Francisca Manuela Castillo Nieto, D.ª Aurora Cervero Alonso y D.ª Carmen Palacios Sanz, funcionarias del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz.
- La Secretaria de la Corporación, D.ª Rosario Álvarez Álvarez, quien actuará de Secretaria del Tribunal, con voz y voto.
Vocales suplentes: D. Raúl Rupérez Palomar y D.ª Miria Velázquez Santaolalla, funcionarios del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz.
- Igualmente el Tribunal podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
San Esteban de Gormaz, enero 2011.
Informa Ana Hernando