Se autoriza el ERE de Tudor que afecta a 14 trabajadores
lunes, 6 de julio de 2009
ECONOMíA · La Oficina Territorial de Trabajo ha resuelto presentado por la empresa EXIDE TECHNOLOGIES, S.A. (Tudor) por el que se autoriza la suspensión, durante 90 días hasta el 31 de marzo de 2010, de los contratos de 14 de los 84 trabajadores.
La resolución se produjo el día 30 de junio, tras la presentación del ERE por parte de la empresa EXIDE TECHNOLOGIES, S.A. (antes Sociedad Española del Acumulador Tudor, S.A.), ubicada en San Esteban de Gormaz que se dedica a la fabricación, comercialización, reciclaje y servicio postventa de baterías industriales y de arranque.
EXIDE TECHNOLOGIES, S.A., presentó el pasado 10 de junio de 2009, en el registro de la Oficina Territorial de Trabajo solicitud de autorización de Expediente de Regulación de Empleo para poder llevar a cabo la suspensión, durante 90 días naturales en el período que medie entre la autorización del ERE y el 31 de marzo de 2010 (cierre del ejercicio económico), de los contratos de 14 trabajadores de un total de 84 que conforman la plantilla.
La Autoridad Laboral (Oficina Territorial de Trabajo) procedió en su día a examinar la documentación que acompañaba la solicitud, que incluía el acuerdo alcanzado entre la empresa y los trabajadores afectados, analizándose las causas motivadoras del expediente, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos y las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores.
Además, se puso en conocimiento del Servicio Público de Empleo estatal (INEM) y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ésta última para que informase al respecto.
Con todo ello, una vez que la Oficina Territorial de Trabajo ha constatado la existencia de los motivos alegados (de índole organizativo y de producción) y visto el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores y el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha resuelto, con fecha de hoy, autorizar la medida de suspensión solicitada (ERE) por la empresa EXIDE TECHNOLOGIES, S.A., pasando los trabajadores afectados a la situación legal de desempleo.
Se da la circunstancia de que los empleados se han presentado, mayoritariamente, de forma voluntaria al ERE.
El pasado mes de marzo, la planta de Tudor en San Esteban de Gormaz no secundó de forma oficial la huelga convocada a nivel nacional en el grupo Tudor Exide por los expedientes de regulación de empleo (ERE) presentadas para tres de sus plantas, ya que en aquel momento no se veía afectada la factoría sanestebeña.
La asamblea de trabajadores votó con un 43% en contra del paro frente al 15% a favor.
Entonces los sindicatos ya recordaron que “aquí la gente piensa que este año no le toca, pero si el año que viene sí nos toca ¿qué pasará? ¿Vamos a pedir ayuda a las plantas que no hemos apoyado?”.
Aquella huelga de marzo venía motivada por la presentación por parte de la empresa de un expediente de regulación de empleo que afectaba a las tres plantas que Exide tiene en Zaragoza, Ciudad Real y Guadalajara con 140 personas involucradas.
Entonces sólo se secundó la huelga de forma simbólica, cinco trabajadores se sumaron, de manera individual, a la concentración convocada por los sindicatos intercentros.
Aquel expediente de regulación de empleo, afectó a 140 trabajadores (aunque ninguno de la planta sanestebeña), 30 de de la planta de La Cartuja en Zaragoza, 80 empleados de la factoría Azuqueca de Henares, en Guadalajara, y 30 de la de Manzanares, en Ciudad Real.
Desde los sindicatos no ven como un peligro para la continuidad de Tudor, este ERE aprobado en San Esteban, ya que creen que la empresa apuesta por San Estbean.
Y es que la factoría sanestebeña es la que se encarga de la fundición y, por tanto, de suministrar de material a las plantas del resto del grupo.
Se ha conseguido que la empresa pague hasta el 85% del salario bruto.
En una primera opción la empresa propuso que afectara a siete personas durante seis meses, aunque finalmente los trabajadores apostaron porque afectara a más gente durante menos tiempo, por lo que serán 14 los afectados por tres meses cada uno.
Un primer turno parará en julio, agosto y septiembre, y el otro en octubre, noviembre y diciembre.
La selección de trabajadores es hizo de forma prácticamente voluntaria, especialmente en el segundo turno, minetras que para el segundo hubo que completar por orden de antigüedad de la empresa, aunque se podrá cambiar hasta ese mismo día por gente voluntaria.
EXIDE TECHNOLOGIES, S.A., presentó el pasado 10 de junio de 2009, en el registro de la Oficina Territorial de Trabajo solicitud de autorización de Expediente de Regulación de Empleo para poder llevar a cabo la suspensión, durante 90 días naturales en el período que medie entre la autorización del ERE y el 31 de marzo de 2010 (cierre del ejercicio económico), de los contratos de 14 trabajadores de un total de 84 que conforman la plantilla.
La Autoridad Laboral (Oficina Territorial de Trabajo) procedió en su día a examinar la documentación que acompañaba la solicitud, que incluía el acuerdo alcanzado entre la empresa y los trabajadores afectados, analizándose las causas motivadoras del expediente, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos y las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores.
Además, se puso en conocimiento del Servicio Público de Empleo estatal (INEM) y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ésta última para que informase al respecto.
Con todo ello, una vez que la Oficina Territorial de Trabajo ha constatado la existencia de los motivos alegados (de índole organizativo y de producción) y visto el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores y el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha resuelto, con fecha de hoy, autorizar la medida de suspensión solicitada (ERE) por la empresa EXIDE TECHNOLOGIES, S.A., pasando los trabajadores afectados a la situación legal de desempleo.
Se da la circunstancia de que los empleados se han presentado, mayoritariamente, de forma voluntaria al ERE.
El pasado mes de marzo, la planta de Tudor en San Esteban de Gormaz no secundó de forma oficial la huelga convocada a nivel nacional en el grupo Tudor Exide por los expedientes de regulación de empleo (ERE) presentadas para tres de sus plantas, ya que en aquel momento no se veía afectada la factoría sanestebeña.
La asamblea de trabajadores votó con un 43% en contra del paro frente al 15% a favor.
Entonces los sindicatos ya recordaron que “aquí la gente piensa que este año no le toca, pero si el año que viene sí nos toca ¿qué pasará? ¿Vamos a pedir ayuda a las plantas que no hemos apoyado?”.
Aquella huelga de marzo venía motivada por la presentación por parte de la empresa de un expediente de regulación de empleo que afectaba a las tres plantas que Exide tiene en Zaragoza, Ciudad Real y Guadalajara con 140 personas involucradas.
Entonces sólo se secundó la huelga de forma simbólica, cinco trabajadores se sumaron, de manera individual, a la concentración convocada por los sindicatos intercentros.
Aquel expediente de regulación de empleo, afectó a 140 trabajadores (aunque ninguno de la planta sanestebeña), 30 de de la planta de La Cartuja en Zaragoza, 80 empleados de la factoría Azuqueca de Henares, en Guadalajara, y 30 de la de Manzanares, en Ciudad Real.
Desde los sindicatos no ven como un peligro para la continuidad de Tudor, este ERE aprobado en San Esteban, ya que creen que la empresa apuesta por San Estbean.
Y es que la factoría sanestebeña es la que se encarga de la fundición y, por tanto, de suministrar de material a las plantas del resto del grupo.
Se ha conseguido que la empresa pague hasta el 85% del salario bruto.
En una primera opción la empresa propuso que afectara a siete personas durante seis meses, aunque finalmente los trabajadores apostaron porque afectara a más gente durante menos tiempo, por lo que serán 14 los afectados por tres meses cada uno.
Un primer turno parará en julio, agosto y septiembre, y el otro en octubre, noviembre y diciembre.
La selección de trabajadores es hizo de forma prácticamente voluntaria, especialmente en el segundo turno, minetras que para el segundo hubo que completar por orden de antigüedad de la empresa, aunque se podrá cambiar hasta ese mismo día por gente voluntaria.
Informa Ana Hernando