Mañana acaba el plazo para el puesto de auxiliar de cocina
jueves, 24 de septiembre de 2009
ECONOMíA · Mañana, viernes 25 de septiembre, a las 14 horas, acaba el plazo para presentar solicitudes para el puesto de auxiliar de cocina que convoca el ayuntamiento de San Esteban de Gormaz para este curso escolar 2009/10.
El trabajo será para desarrollar las tareas propias del auxiliar de cocina en el Comedor Escolar para los alumnos de San Esteban de Gormaz, siendo su periodo de contratación del 1 de octubre de 2009 al mes de junio de 2010 (fin período lectivo escolar), por una jornada de 8 horas diarias, de lunes a viernes.
Toda persona interesada en participar en la selección, deberá presentar en las Oficinas Municipales del Ayuntamiento, hasta el día 25 de septiembre a las 14 horas:
1.- CURRÍCULUM VITAE ACREDITANDO EXPERIENCIA.
2.- FOTOCOPIA DE LA TARJETA DE DEMANDA DE EMPLEO DEL INEM.
3.- TARJETA DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS.
4.- FOTOCOPIA DEL D.N.I.
Se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento el día 28 de septiembre de 2009 la convocatoria o suspensión de la entrevista correspondiente.
Estas son las bases de la convocatoria:
Requisitos de los candidatos
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
-- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
- Tener carnet de manipulador de alimentos vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación, hasta el día 25 de septiembre a las 14 horas:
- Fotocopia del D.N.I.
- Fotocopia del carnet de manipulador de alimentos.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados.
La acreditación de los méritos y experiencia que aleguen se realizará mediante copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos. La experiencia se acreditará mediante certificado vida laboral de la Seguridad Social más nóminas y/o contratos de trabajo. No será necesario acreditar los méritos cuyos datos consten en los archivos municipales, si bien deberá hacerse referencia a los mismos.
Tercera: Procedimiento de selección:
Los candidatos interesados deberán presentar en las oficinas municipales Currículum Vitae acreditando todos los méritos que aleguen, hasta el día 25 de septiembre a las 14 horas.
Posteriormente se realizará el concurso de méritos de acuerdo con los siguientes criterios:
A) Formación:
1. Titulación:
- Módulo específico de Formación Profesional: 2 puntos.
- Titulo de Enseñanza Secundaria Obligatoria o de Graduado Escolar: 1 punto.
2. Otra formación:
• Cursos relacionados con el puesto de trabajo:
i. De hasta 25 horas: con 0,20 puntos por curso.
ii. De 25 a 50 a 100 horas: 0,30 puntos por curso.
iii. De 50 a 100 horas: 0,50 puntos por curso.
iv. Más de 100 horas: 0,75 puntos por curso.
B) Experiencia:
o Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado
o Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado.
o Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado
C) Entrevista: Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 29 de septiembre a las 10,30 horas en las Oficinas Municipales.
No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma.
La convocatoria de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios el día 28 de septiembre de 2009.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Formación académica: 3 puntos.
B) Experiencia con 5 puntos
C) Entrevista con 2 puntos.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo en las Oficinas Municipales.
Cuarta.- Tribunal de Selección.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección el día 29 de septiembre de 20 a las 10 horas, formada por los siguientes vocales:
- Tres miembros a propuesta del Colegio Virgen del Rivero y/o la Escuela Hogar Alfonso VIII.
- Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
- La Secretaria de la Corporación.
Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
El Tribunal de Selección podrá declarar DESIERTA la selección, si considera que ninguno de los candidatos reúne los requisitos adecuados para el correcto desarrollo del puesto de trabajo.
Toda persona interesada en participar en la selección, deberá presentar en las Oficinas Municipales del Ayuntamiento, hasta el día 25 de septiembre a las 14 horas:
1.- CURRÍCULUM VITAE ACREDITANDO EXPERIENCIA.
2.- FOTOCOPIA DE LA TARJETA DE DEMANDA DE EMPLEO DEL INEM.
3.- TARJETA DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS.
4.- FOTOCOPIA DEL D.N.I.
Se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento el día 28 de septiembre de 2009 la convocatoria o suspensión de la entrevista correspondiente.
Estas son las bases de la convocatoria:
Requisitos de los candidatos
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
-- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
- Tener carnet de manipulador de alimentos vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación, hasta el día 25 de septiembre a las 14 horas:
- Fotocopia del D.N.I.
- Fotocopia del carnet de manipulador de alimentos.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados.
La acreditación de los méritos y experiencia que aleguen se realizará mediante copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos. La experiencia se acreditará mediante certificado vida laboral de la Seguridad Social más nóminas y/o contratos de trabajo. No será necesario acreditar los méritos cuyos datos consten en los archivos municipales, si bien deberá hacerse referencia a los mismos.
Tercera: Procedimiento de selección:
Los candidatos interesados deberán presentar en las oficinas municipales Currículum Vitae acreditando todos los méritos que aleguen, hasta el día 25 de septiembre a las 14 horas.
Posteriormente se realizará el concurso de méritos de acuerdo con los siguientes criterios:
A) Formación:
1. Titulación:
- Módulo específico de Formación Profesional: 2 puntos.
- Titulo de Enseñanza Secundaria Obligatoria o de Graduado Escolar: 1 punto.
2. Otra formación:
• Cursos relacionados con el puesto de trabajo:
i. De hasta 25 horas: con 0,20 puntos por curso.
ii. De 25 a 50 a 100 horas: 0,30 puntos por curso.
iii. De 50 a 100 horas: 0,50 puntos por curso.
iv. Más de 100 horas: 0,75 puntos por curso.
B) Experiencia:
o Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado
o Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado.
o Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado
C) Entrevista: Versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo.
La realización de la entrevista será el día 29 de septiembre a las 10,30 horas en las Oficinas Municipales.
No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma.
La convocatoria de la misma o su suspensión se realizará mediante Decreto de Alcaldía que se publicará en el Tablón de anuncios el día 28 de septiembre de 2009.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Formación académica: 3 puntos.
B) Experiencia con 5 puntos
C) Entrevista con 2 puntos.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal, para puestos de trabajo en las Oficinas Municipales.
Cuarta.- Tribunal de Selección.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección el día 29 de septiembre de 20 a las 10 horas, formada por los siguientes vocales:
- Tres miembros a propuesta del Colegio Virgen del Rivero y/o la Escuela Hogar Alfonso VIII.
- Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
- La Secretaria de la Corporación.
Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
El Tribunal de Selección podrá declarar DESIERTA la selección, si considera que ninguno de los candidatos reúne los requisitos adecuados para el correcto desarrollo del puesto de trabajo.
Informa Ana Hernando