El ayuntamiento oferta un puesto de trabajo para la feria
martes, 27 de enero de 2009
ECONOMíA · El ayuntamiento de San Esteban precisa contratar a una persona como organizador/a de la Feria de Muestras de la localidad, que se celebrará en el mes de abril.
Se ofrece puesto de trabajo de jornada completa hasta fin de servicio, y la titulación exigida es de graduado escolar, ESO o Formación Profesional de 1º Grado.
Toda persona interesada en participar en la selección, deberá presentar en las Oficinas Municipales del ayuntamiento, hasta el día 28 de ENERO, miércoles, a las 14 horas la documentación establecida en las bases aprobadas para dicho puesto.
En caso necesario, se notificará a los candidatos la fecha de la entrevista de trabajo.
Estas son las bases a las que deben ajustarse los candidatos interesados:
La contratación de un auxiliar para la Organización de la Feria de Muestras de San Esteban de Gormaz (Soria), que se celebrará los días 25 y 26 de abril de 2009, así mismo podrá aplicarse la presente selección para la Feria del año 2010, al crearse la bolsa con carácter bienal.
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
- Tener la titulación de Graduado Escolar, E.S.O. o Formación Profesional de 1º grado.
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados; se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos.
- Acreditación de los méritos y experiencia que aleguen.
Los candidatos interesados deberán presentar Currículum Vital acreditando todos los méritos que aleguen, hasta el día 28 de enero de 2009.
Posteriormente se realizará el concurso de méritos de acuerdo con los siguientes criterios:
A) Titulación:
• Licenciaturas superiores con 0,10 puntos
• Cursos relacionados con el puesto de trabajo de más de 40 horas, con 0,15 puntos
• Idiomas: 0,50 puntos por idioma
B) Experiencia
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública
con 0,15 puntos cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado
C) Situación Personal:
• Demanda de empleo, con 1 punto
• Mejora de Empleo, con 0,50 puntos
D) Otros:
• Carnet de conducir: 1 punto.
E) Entrevista, se realizará una valoración conjunta de:
• Perfil del candidato
• Disponibilidad
• Conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar
Si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Titulación con 2 puntos como máximo
B) Experiencia con 4 puntos
C) Situación Personal con 1 punto
D) Otros: 1 punto.
E) Entrevista con 2 puntos.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo con una duración bienal.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formada por los siguientes vocales:
Tres miembros a propuesta de la Diputación Provincial de Soria.
Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
La Secretaria de la Corporación.
Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
Si únicamente se presenta un candidato que reúna los requisitos establecidos en la presente convocatoria, no será necesaria la constitución del Tribunal de Selección.
Toda persona interesada en participar en la selección, deberá presentar en las Oficinas Municipales del ayuntamiento, hasta el día 28 de ENERO, miércoles, a las 14 horas la documentación establecida en las bases aprobadas para dicho puesto.
En caso necesario, se notificará a los candidatos la fecha de la entrevista de trabajo.
Estas son las bases a las que deben ajustarse los candidatos interesados:
La contratación de un auxiliar para la Organización de la Feria de Muestras de San Esteban de Gormaz (Soria), que se celebrará los días 25 y 26 de abril de 2009, así mismo podrá aplicarse la presente selección para la Feria del año 2010, al crearse la bolsa con carácter bienal.
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
- Tener la titulación de Graduado Escolar, E.S.O. o Formación Profesional de 1º grado.
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados; se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos.
- Acreditación de los méritos y experiencia que aleguen.
Los candidatos interesados deberán presentar Currículum Vital acreditando todos los méritos que aleguen, hasta el día 28 de enero de 2009.
Posteriormente se realizará el concurso de méritos de acuerdo con los siguientes criterios:
A) Titulación:
• Licenciaturas superiores con 0,10 puntos
• Cursos relacionados con el puesto de trabajo de más de 40 horas, con 0,15 puntos
• Idiomas: 0,50 puntos por idioma
B) Experiencia
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública
con 0,15 puntos cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado
C) Situación Personal:
• Demanda de empleo, con 1 punto
• Mejora de Empleo, con 0,50 puntos
D) Otros:
• Carnet de conducir: 1 punto.
E) Entrevista, se realizará una valoración conjunta de:
• Perfil del candidato
• Disponibilidad
• Conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar
Si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Titulación con 2 puntos como máximo
B) Experiencia con 4 puntos
C) Situación Personal con 1 punto
D) Otros: 1 punto.
E) Entrevista con 2 puntos.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo con una duración bienal.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formada por los siguientes vocales:
Tres miembros a propuesta de la Diputación Provincial de Soria.
Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
La Secretaria de la Corporación.
Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
Si únicamente se presenta un candidato que reúna los requisitos establecidos en la presente convocatoria, no será necesaria la constitución del Tribunal de Selección.
Informa Ana Hernando