El ayuntamiento oferta puestos de trabajo para la guardería
lunes, 24 de agosto de 2009
ECONOMíA · El ayuntamiento de San Esteban de Gormaz ha anunciado, mediante bandos públicos, la oferta de empleo para el centro de educación infantil La Alameda, cuyo plazo de presentación finaliza el próximo 31 de agosto.
Los puestos que ofrece el Consistorio para el curso 2009-10 son el de director/a y el de limpiador/a.
Toda persona interesada en participar en la selección deberá recoger las bases completas para cada puesto de trabajo en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz y presentar su solicitud junto con la documentación requerida en las bases de cada puesto de trabajo hasta el día 31 de agosto de 2009 a las 14:00 horas.
Además, deberán presentarse a la selección el día 2 de septiembre de 2009 de acuerdo con el siguiente horario: para el puesto de Director/a: a las 10,30 horas y a las 11 para el de limpiador/a.
Estas son las bases para el puesto de director/a:
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
- Estar en posesión de la titulación exigilble: “ Maestro especialista en Educación Infantil o Profesor de Educación General Básica especialista en Preescolar”.
- Tener el carné de manipulador de alimentos.
- Haber estado trabajando como Director en alguna Escuela de Educación Infantil, ya sea pública o privada.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados; se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos.
- Memoria-Programación de un curso escolar de la Escuela de Educación Infantil. La memoria consistirá en desarrollar durante un máximo de diez folios, por una única cara, una programación anual de la Escuela de Educación Infantil.
Esta memoria deberá presentarse junto con la solicitud para participar en el proceso selectivo.
Tercera: Procedimiento de selección:
1. El procedimiento de selección será concurso-oposición libre que constará de las siguientes fases:
A).- Fase de oposición:
La Fase de Oposición constará de un único ejercicio consistente en la valoración de la Memoria- Programación anteriormente referenciada y presentada junto con la solicitud.
Los aspirantes deberán realizar una exposición de la misma durante un plazo máximo de diez minutos, pudiendo el Tribunal realizar las preguntas que considere necesarias.
Se valorará el conjunto de la prueba con un máximo de 5 puntos.
B).- Fase de Concurso:
A) Formación académica:
• Titulaciones equivalentes o superiores a la exigida, relacionadas con el puesto de trabajo ofertado con 0,20 puntos.
• Otras Licenciaturas superiores con 0,10 puntos
• Cursos: Por cursos impartidos por centros oficiales de formación en materias relacionadas directamente con el puesto a ocupar, hasta un máximo de dos puntos:
a) Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,20 puntos.
b) Superior a 100 horas lectivas: 0,30 puntos.
B) Experiencia
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado como Técnico Superior de Escuela de Educación Infantil en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz: 0,10 puntos cada mes trabajado.
C) Entrevista, se realizará una valoración conjunta de:
• Perfil del candidato
• Disponibilidad
• Conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar
La entrevista se podrá suprimir si su calificación ya no resulta determinante para la selección del puesto de trabajo.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Formación académica con 3 puntos como máximo
B) Experiencia con 5 puntos
C) Entrevista con 2 puntos.
2.– Los méritos se acreditarán por los aspirantes mediante certificados y títulos originales emitidos por los órganos competentes o fotocopias debidamente compulsadas.
La experiencia se acreditará mediante certificado vida laboral de la Seguridad Social más nóminas y/o contratos de trabajo.
3.- Los candidatos interesados deberán presentar Currículum Vitae acreditando todos los méritos que aleguen hasta el 31 de agosto.
4.- Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter anual.
Cuarta.- Tribunal de Selección.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formada por los siguientes vocales:
- Tres miembros a propuesta de la Diputación Provincial de Soria.
- Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
- La Secretaria de la Corporación.
- Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
El Tribunal de Selección podrá declarar DESIERTA la selección, si considera que ninguno de los candidatos reúne los requisitos adecuados para el correcto desarrollo del puesto de trabajo.
Por otro lado, estas son las bases para la contratación del limpiador/a:
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados (la experiencia se acreditará mediante certificado vida laboral de la Seguridad Social más nóminas y/o contratos de trabajo); se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos.
Tercera: Procedimiento de selección:
1. El procedimiento de selección será concurso que constará de las siguientes fases:
A) Experiencia
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado
B) Entrevista, se realizará una valoración conjunta de:
• Perfil del candidato
• Disponibilidad
• Conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar
La entrevista se podrá suprimir si su calificación ya no resulta determinante para la selección del puesto de trabajo.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Experiencia con 5 puntos
B) Entrevista con 2 puntos.
2.– Los méritos se acreditarán por los aspirantes mediante certificados y títulos originales emitidos por los órganos competentes o fotocopias debidamente compulsadas.
3.- Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienual.
Toda persona interesada en participar en la selección deberá recoger las bases completas para cada puesto de trabajo en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz y presentar su solicitud junto con la documentación requerida en las bases de cada puesto de trabajo hasta el día 31 de agosto de 2009 a las 14:00 horas.
Además, deberán presentarse a la selección el día 2 de septiembre de 2009 de acuerdo con el siguiente horario: para el puesto de Director/a: a las 10,30 horas y a las 11 para el de limpiador/a.
Estas son las bases para el puesto de director/a:
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
- Estar en posesión de la titulación exigilble: “ Maestro especialista en Educación Infantil o Profesor de Educación General Básica especialista en Preescolar”.
- Tener el carné de manipulador de alimentos.
- Haber estado trabajando como Director en alguna Escuela de Educación Infantil, ya sea pública o privada.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados; se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos.
- Memoria-Programación de un curso escolar de la Escuela de Educación Infantil. La memoria consistirá en desarrollar durante un máximo de diez folios, por una única cara, una programación anual de la Escuela de Educación Infantil.
Esta memoria deberá presentarse junto con la solicitud para participar en el proceso selectivo.
Tercera: Procedimiento de selección:
1. El procedimiento de selección será concurso-oposición libre que constará de las siguientes fases:
A).- Fase de oposición:
La Fase de Oposición constará de un único ejercicio consistente en la valoración de la Memoria- Programación anteriormente referenciada y presentada junto con la solicitud.
Los aspirantes deberán realizar una exposición de la misma durante un plazo máximo de diez minutos, pudiendo el Tribunal realizar las preguntas que considere necesarias.
Se valorará el conjunto de la prueba con un máximo de 5 puntos.
B).- Fase de Concurso:
A) Formación académica:
• Titulaciones equivalentes o superiores a la exigida, relacionadas con el puesto de trabajo ofertado con 0,20 puntos.
• Otras Licenciaturas superiores con 0,10 puntos
• Cursos: Por cursos impartidos por centros oficiales de formación en materias relacionadas directamente con el puesto a ocupar, hasta un máximo de dos puntos:
a) Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,20 puntos.
b) Superior a 100 horas lectivas: 0,30 puntos.
B) Experiencia
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado como Técnico Superior de Escuela de Educación Infantil en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz: 0,10 puntos cada mes trabajado.
C) Entrevista, se realizará una valoración conjunta de:
• Perfil del candidato
• Disponibilidad
• Conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar
La entrevista se podrá suprimir si su calificación ya no resulta determinante para la selección del puesto de trabajo.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Formación académica con 3 puntos como máximo
B) Experiencia con 5 puntos
C) Entrevista con 2 puntos.
2.– Los méritos se acreditarán por los aspirantes mediante certificados y títulos originales emitidos por los órganos competentes o fotocopias debidamente compulsadas.
La experiencia se acreditará mediante certificado vida laboral de la Seguridad Social más nóminas y/o contratos de trabajo.
3.- Los candidatos interesados deberán presentar Currículum Vitae acreditando todos los méritos que aleguen hasta el 31 de agosto.
4.- Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter anual.
Cuarta.- Tribunal de Selección.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formada por los siguientes vocales:
- Tres miembros a propuesta de la Diputación Provincial de Soria.
- Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
- La Secretaria de la Corporación.
- Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
El Tribunal de Selección podrá declarar DESIERTA la selección, si considera que ninguno de los candidatos reúne los requisitos adecuados para el correcto desarrollo del puesto de trabajo.
Por otro lado, estas son las bases para la contratación del limpiador/a:
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados (la experiencia se acreditará mediante certificado vida laboral de la Seguridad Social más nóminas y/o contratos de trabajo); se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos.
Tercera: Procedimiento de selección:
1. El procedimiento de selección será concurso que constará de las siguientes fases:
A) Experiencia
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado
B) Entrevista, se realizará una valoración conjunta de:
• Perfil del candidato
• Disponibilidad
• Conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar
La entrevista se podrá suprimir si su calificación ya no resulta determinante para la selección del puesto de trabajo.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Experiencia con 5 puntos
B) Entrevista con 2 puntos.
2.– Los méritos se acreditarán por los aspirantes mediante certificados y títulos originales emitidos por los órganos competentes o fotocopias debidamente compulsadas.
3.- Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienual.
Informa Ana Hernando