El ayuntamiento oferta el puesto de monitor deportivo
viernes, 9 de octubre de 2009
DEPORTES · El ayuntamiento de San Esteban de Gormaz ha anunciado, mediante bandos públicos, la contratación de un trabajador como monitor deportivo para los juegos escolares 2009/10, del 1 de noviembre de 2009 al 31 de octubre de 2010.
La oferta de trabajo es de una jornada laboral del 6 horas diarias, aunque en verano estará sujeto a las actividades programadas.
Toda persona interesada en participar en este proceso selectivo deberá presentar su CV debidamente acreditado en las oficinas del Consistorio antes del 14 de octubre a las 14 horas, con la siguiente documentación:
. CV que acredite la experiencia profesional en un puesto similar, con copia de los contratos y la realización de cursos específicos, fotocopia del DNI, memoria-proyecto de las actividades a realizar con especial referencia al verano.
Además se realizará entrevista personal, que se comunicará oportunamente a los candidatos presentados, que deberán someterse a unas bases reguladores que podrán recoger en las oficinas municipales, y que son las siguientes:
Requisitos de los candidatos:
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
- Estar en posesión de la titulación de Bachillerato o equivalente.
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
-- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados.
- Acreditación de los méritos y experiencia que aleguen (se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos).
Tercera: Procedimiento de selección:
Los candidatos interesados deberán presentar:
1º.- Memoria-proyecto de las actividades a realizar con especial referencia al verano, sin que puedan superar los diez folios a doble espacio y en una sola cara.
2º.-Currículum Vitae acreditando todos los méritos que aleguen, hasta el día 14 de octubre a las 14 horas.
Posteriormente se realizará el concurso de méritos de acuerdo con los siguientes criterios:
A) Proyecto: Se presentará una memoria proyecto de las actividades a realizar durante el curso, que se valorará con una puntuación máxima de 2 puntos.
B) Titulación: Se valorarán las titulaciones del candidato, con un máximo de 3 puntos.
- Licenciado en INEF: 2 puntos.
- Maestro en Educación Física: 1,5 puntos.
- Técnico en Animación Física y Actividades Deportivas (TAFAD): 1 punto.
- Otras Licenciaturas Universitarias: 0,5 punto.
- Otras Diplomaturas Universitarias: 0,5 puntos.
- Cursos relacionados con el puesto de trabajo, impartidos por Centros Oficiales,
o De 25 horas a 50 horas: 0,15
o De 50 a 100 horas: 0,25
o De más de 100 horas: 0,50
C) Experiencia
Se valorará el tiempo trabajado de los candidatos, siempre que esté debidamente acreditado, con un máximo de 3 puntos.
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado.
D) Entrevista: versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal.
Cuarta.- Tribunal de Selección.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formada por los siguientes vocales:
- Tres miembros a propuesta de la Diputación Provincial de Soria.
- Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
- La Secretaria de la Corporación.
- Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
La entrevista a los candidatos se comunicará a los interesados con una antelación mínima de 48 horas.
El Tribunal de Selección podrá declarar DESIERTA la selección, si considera que ninguno de los candidatos reúne los requisitos adecuados para el correcto desarrollo del puesto de trabajo.
Toda persona interesada en participar en este proceso selectivo deberá presentar su CV debidamente acreditado en las oficinas del Consistorio antes del 14 de octubre a las 14 horas, con la siguiente documentación:
. CV que acredite la experiencia profesional en un puesto similar, con copia de los contratos y la realización de cursos específicos, fotocopia del DNI, memoria-proyecto de las actividades a realizar con especial referencia al verano.
Además se realizará entrevista personal, que se comunicará oportunamente a los candidatos presentados, que deberán someterse a unas bases reguladores que podrán recoger en las oficinas municipales, y que son las siguientes:
Requisitos de los candidatos:
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
- Estar en posesión de la titulación de Bachillerato o equivalente.
- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a los puestos convocados para personal laboral, debiendo acreditar que reúnen las condiciones legales para su contratación.
-- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados.
- Acreditación de los méritos y experiencia que aleguen (se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos).
Tercera: Procedimiento de selección:
Los candidatos interesados deberán presentar:
1º.- Memoria-proyecto de las actividades a realizar con especial referencia al verano, sin que puedan superar los diez folios a doble espacio y en una sola cara.
2º.-Currículum Vitae acreditando todos los méritos que aleguen, hasta el día 14 de octubre a las 14 horas.
Posteriormente se realizará el concurso de méritos de acuerdo con los siguientes criterios:
A) Proyecto: Se presentará una memoria proyecto de las actividades a realizar durante el curso, que se valorará con una puntuación máxima de 2 puntos.
B) Titulación: Se valorarán las titulaciones del candidato, con un máximo de 3 puntos.
- Licenciado en INEF: 2 puntos.
- Maestro en Educación Física: 1,5 puntos.
- Técnico en Animación Física y Actividades Deportivas (TAFAD): 1 punto.
- Otras Licenciaturas Universitarias: 0,5 punto.
- Otras Diplomaturas Universitarias: 0,5 puntos.
- Cursos relacionados con el puesto de trabajo, impartidos por Centros Oficiales,
o De 25 horas a 50 horas: 0,15
o De 50 a 100 horas: 0,25
o De más de 100 horas: 0,50
C) Experiencia
Se valorará el tiempo trabajado de los candidatos, siempre que esté debidamente acreditado, con un máximo de 3 puntos.
• Tiempo trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz con 0,20 puntos por mes trabajado
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,15 puntos cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado en puesto similar en el ámbito privado con 0,10 puntos cada mes trabajado.
D) Entrevista: versará sobre los méritos alegados, la disponibilidad horaria en circunstancias especiales y el conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar. La finalidad de la entrevista es profundizar en la valía, la aptitud o la adecuación del aspirante con los cometidos designados al puesto de trabajo. No obstante, si la puntuación de la entrevista no resulta determinante para la calificación final, podrá suspenderse la misma.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter bienal.
Cuarta.- Tribunal de Selección.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formada por los siguientes vocales:
- Tres miembros a propuesta de la Diputación Provincial de Soria.
- Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
- La Secretaria de la Corporación.
- Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
La entrevista a los candidatos se comunicará a los interesados con una antelación mínima de 48 horas.
El Tribunal de Selección podrá declarar DESIERTA la selección, si considera que ninguno de los candidatos reúne los requisitos adecuados para el correcto desarrollo del puesto de trabajo.
Informa Ana Hernando