Se ofertan cinco puestos de trabajo para la guardería
lunes, 7 de julio de 2008
SOCIEDAD · El ayuntamiento ha convocado las bases para cinco puestos de trabajo en el centro de Educación Infantil de 0 a 3 años La Alameda y donde se recoge también la idea de la creación de una bolsa de empleo de carácter anual.
Los cinco puestos de trabajo se dividen en uno como director del centro, tres como técnicos superiores y uno como limpiadora durante el curso escolar 2008/09.
Los interesados en formar parte de este proceso de selección deben presentar su curriculum debidamente acreditado y recoger las bases íntegras de la convocatoria en el ayuntamiento de la villa ribereña antes de las 14 horas del lunes 28 de julio y someterse al proceso de selección de personal que se realizará el día 30 de julio, a las 10:30 en el caso de los aspirantes a director, a las 12 horas para los aspirantes a técnicos y a las 13 horas para los candidatos al puesto de limpiador.
En el caso de los aspirantes al puesto de director del centro deberán presentar junto con su CV una memoria programación de un curso escolar en la Escuela de Educación Infantil, con una extensión máxima de 10 folios, y estar en posesión del título de maestro de Educación Infantil, así como someterse a un examen en el que se valore dicha memoria.
En la solicitud ya deberá adjuntarse la memoria, para participar en el proceso selectivo.
La fase de oposición constará de un único ejercicio consistente en la valoración de la memoria, de la que los aspirantes deberán realizar una exposición durante un plazo máximo de 10 minutos, pudiendo el tribunal realizar las preguntas que considere oportunas.
El máximo de la valoración de la prueba se ha establecido en cinco puntos.
Además se valorará la formación superior a la exigida para el puesto, los cursos de formación, la experiencia de trabajo y la entrevista, que se podrá suprimir si la calificación ya no resulta determinante para la selección.
Todos los aspirantes a cualquiera de los cinco puestos debe acreditar mediante certificados o títulos originales sus méritos.
En el caso de los técnicos la titulación mínima es Técnico superior en Educación Infantil o Técnico Especialista en Jardín de Infancia y deberán presentar su CV debidamente acreditado, así como presentarse a una entrevista de trabajo.
No obstante también serán válidas las titulaciones de maestro especialista en Educación Infantil o Profesor de Educación General Básica, especialista en Preescolar, por considerarse superiores.
Por último para el puesto de limpiador no se pide titulación y deberá presentar su CV, así como acudir a la entrevista de trabajo.
Para todos los puestos se ha creará una bolsa de empleo de carácter anual, para poder llamar a posibles sustitutos en las ausencias o bajas de los titulares.
El tribunal de la selección se constituirá por tres miembros propuestos por la Diputación Provincial de Soria, uno de la Junta de Castilla y León y la secretaria de la corporación.
Los interesados en formar parte de este proceso de selección deben presentar su curriculum debidamente acreditado y recoger las bases íntegras de la convocatoria en el ayuntamiento de la villa ribereña antes de las 14 horas del lunes 28 de julio y someterse al proceso de selección de personal que se realizará el día 30 de julio, a las 10:30 en el caso de los aspirantes a director, a las 12 horas para los aspirantes a técnicos y a las 13 horas para los candidatos al puesto de limpiador.
En el caso de los aspirantes al puesto de director del centro deberán presentar junto con su CV una memoria programación de un curso escolar en la Escuela de Educación Infantil, con una extensión máxima de 10 folios, y estar en posesión del título de maestro de Educación Infantil, así como someterse a un examen en el que se valore dicha memoria.
En la solicitud ya deberá adjuntarse la memoria, para participar en el proceso selectivo.
La fase de oposición constará de un único ejercicio consistente en la valoración de la memoria, de la que los aspirantes deberán realizar una exposición durante un plazo máximo de 10 minutos, pudiendo el tribunal realizar las preguntas que considere oportunas.
El máximo de la valoración de la prueba se ha establecido en cinco puntos.
Además se valorará la formación superior a la exigida para el puesto, los cursos de formación, la experiencia de trabajo y la entrevista, que se podrá suprimir si la calificación ya no resulta determinante para la selección.
Todos los aspirantes a cualquiera de los cinco puestos debe acreditar mediante certificados o títulos originales sus méritos.
En el caso de los técnicos la titulación mínima es Técnico superior en Educación Infantil o Técnico Especialista en Jardín de Infancia y deberán presentar su CV debidamente acreditado, así como presentarse a una entrevista de trabajo.
No obstante también serán válidas las titulaciones de maestro especialista en Educación Infantil o Profesor de Educación General Básica, especialista en Preescolar, por considerarse superiores.
Por último para el puesto de limpiador no se pide titulación y deberá presentar su CV, así como acudir a la entrevista de trabajo.
Para todos los puestos se ha creará una bolsa de empleo de carácter anual, para poder llamar a posibles sustitutos en las ausencias o bajas de los titulares.
El tribunal de la selección se constituirá por tres miembros propuestos por la Diputación Provincial de Soria, uno de la Junta de Castilla y León y la secretaria de la corporación.
Informa Ana Hernando