El ayuntamiento de San Esteban oferta dos puestos de trabajo
sábado, 29 de noviembre de 2008
ECONOMíA · El ayuntamiento de San Esteban ofrece dos puestos de trabajo para el taller de jardinería con inmigrantes que comenzará el próximo día 12 de diciembre y finalizará el 28 de febrero. Los interesados deben presentar su CV antes del día 3.
Estas son las bases:
Para la contratación de director/monitor del taller:
Las funciones principales del puesto de trabajo serán las siguientes:
• Dirección y coordinación de los aspectos formativos, técnicos y administrativos del proyecto.
• Enseñanza de los contenidos teórico-prácticos de la ocupación de jardinería.
El horario de trabajo será el siguiente:
- De 8.00 a 15.00 horas.
Segunda: Requisitos de los candidatos
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
1º.- Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
- Ingeniero Técnico Forestal.
- Ingeniero Técnico Agrícola.
- Técnico Superior en Gestión y Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos.
- Capataz Forestal.
- Titulación FPII o Módulo de Grado Superior, especialidad jardinería, o capacitación profesional acreditable como Oficial 1ª de jardinería.
2º.- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
3º.- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
4º- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
5º.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
6º.- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados; se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos.
- Acreditación de los méritos y experiencia que aleguen.
Tercera: Procedimiento de selección:
Los candidatos interesados deberán presentar Currículum Vital acreditando todos los méritos que aleguen, hasta el día 3 de diciembre a las 14.00 horas, fijándose la selección para el día 4 de diciembre a las 10,00 horas.
Posteriormente se realizará el concurso de méritos de acuerdo con los siguientes criterios:
A) Titulación:
• Diplomaturas universitarias: 1 punto por Diplomatura.
• Cursos relacionados con el puesto de trabajo de más de 40 horas: 0,15 puntos
• Cursos, masters y similares relacionados con materias de Recursos Humanos, de más de 40 horas: 0,15 puntos.
B) Experiencia
Se valorará la experiencia en los siguientes puestos de trabajo con una puntuación de 0,20 puntos por mes trabajado:
- Experiencia en puestos directivos y gestión en recursos en empresas.
- Experiencia en dirección y/o coordinación de centros formativos.
- Experiencia como formador de Adultos.
- Experiencia en puestos similares al objeto de la presente convocatoria.
C) Entrevista, se realizará una valoración conjunta de:
• Perfil del candidato
• Disponibilidad.
• Capacidad de organización de grupos.
• Conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Titulación con 3 puntos como máximo
B) Experiencia con 5 puntos
C) Entrevista con 2 puntos.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter anual.
Cuarta.- Tribunal de Selección.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formada por los siguientes vocales:
- Tres miembros a propuesta de la Diputación Provincial de Soria.
- Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
- La Secretaria de la Corporación.
- Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
Para el puesto de maestro:
Es objeto de la presente convocatoria la provisión de un puesto de trabajo con carácter temporal, curso 2008/2009, de MAESTRO del proyecto de “Formación de Jardinería” destinado a inmigrantes.
Las funciones principales del puesto de trabajo será la docencia de Educación General y Complementaria (sensibilización medioambiental, alfabetización informática, creación de empresas, prevención de riesgos laborales y formación de español).
La jornada de trabajo será de 7,5 horas/semanales.
Segunda: Requisitos de los candidatos
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
1º.- Estar en posesión de la titulación exigilble: “Maestro o Profesor de Educación General Básica”.
2º.- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
3º.-Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
4º.- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
5º.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
6º.- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados; se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos.
Tercera: Procedimiento de selección:
1. El procedimiento de selección será concurso que constará de las siguientes fases:
A) Formación académica:
• Titulaciones equivalentes o superiores a la exigida, relacionadas con el puesto de trabajo ofertado con 0,20 puntos.
• Otras Licenciaturas superiores con 0,10 puntos
• Cursos: Por cursos impartidos por centros oficiales de formación en materias relacionadas directamente con el puesto a ocupar, hasta un máximo de dos puntos:
a) Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,20 puntos.
b) Superior a 100 horas lectivas: 0,30 puntos.
B) Experiencia
• Tiempo trabajado en puestos de enseñanza en educación de adultos con 0,25 puntos por cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,20 puntos cada mes trabajado.
• .Tiempo trabajado en puestos de enseñanza en cualquier centro público con 0,15 puntos por mes trabajado
• Tiempo trabajado en puestos de enseñanza en cualquier centro privado con 0,10 puntos por mes trabajado
C) Entrevista, se realizará una valoración conjunta de:
• Perfil del candidato
• Disponibilidad
• Conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar
La entrevista se podrá suprimir si su calificación ya no resulta determinante para la selección del puesto de trabajo.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Formación académica con 3 puntos como máximo
B) Experiencia con 5 puntos
C) Entrevista con 2 puntos.
2.– Los méritos se acreditarán por los aspirantes mediante certificados y títulos originales emitidos por los órganos competentes o fotocopias debidamente compulsadas.
3.- Los candidatos interesados deberán presentar Currículum Vitae acreditando todos los méritos que aleguen, hasta el día 3 de diciembre a las 14 horas, fijándose la selección para el día 4 de diciembre a las 10,30 horas.
4.- Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter anual.
Cuarta.- Tribunal de Selección.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formada por los siguientes vocales:
- Tres miembros a propuesta de la Diputación Provincial de Soria.
- Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
- La Secretaria de la Corporación.
- Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
Para la contratación de director/monitor del taller:
Las funciones principales del puesto de trabajo serán las siguientes:
• Dirección y coordinación de los aspectos formativos, técnicos y administrativos del proyecto.
• Enseñanza de los contenidos teórico-prácticos de la ocupación de jardinería.
El horario de trabajo será el siguiente:
- De 8.00 a 15.00 horas.
Segunda: Requisitos de los candidatos
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
1º.- Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
- Ingeniero Técnico Forestal.
- Ingeniero Técnico Agrícola.
- Técnico Superior en Gestión y Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos.
- Capataz Forestal.
- Titulación FPII o Módulo de Grado Superior, especialidad jardinería, o capacitación profesional acreditable como Oficial 1ª de jardinería.
2º.- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
3º.- Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
4º- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
5º.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
6º.- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados; se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos.
- Acreditación de los méritos y experiencia que aleguen.
Tercera: Procedimiento de selección:
Los candidatos interesados deberán presentar Currículum Vital acreditando todos los méritos que aleguen, hasta el día 3 de diciembre a las 14.00 horas, fijándose la selección para el día 4 de diciembre a las 10,00 horas.
Posteriormente se realizará el concurso de méritos de acuerdo con los siguientes criterios:
A) Titulación:
• Diplomaturas universitarias: 1 punto por Diplomatura.
• Cursos relacionados con el puesto de trabajo de más de 40 horas: 0,15 puntos
• Cursos, masters y similares relacionados con materias de Recursos Humanos, de más de 40 horas: 0,15 puntos.
B) Experiencia
Se valorará la experiencia en los siguientes puestos de trabajo con una puntuación de 0,20 puntos por mes trabajado:
- Experiencia en puestos directivos y gestión en recursos en empresas.
- Experiencia en dirección y/o coordinación de centros formativos.
- Experiencia como formador de Adultos.
- Experiencia en puestos similares al objeto de la presente convocatoria.
C) Entrevista, se realizará una valoración conjunta de:
• Perfil del candidato
• Disponibilidad.
• Capacidad de organización de grupos.
• Conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Titulación con 3 puntos como máximo
B) Experiencia con 5 puntos
C) Entrevista con 2 puntos.
Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter anual.
Cuarta.- Tribunal de Selección.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formada por los siguientes vocales:
- Tres miembros a propuesta de la Diputación Provincial de Soria.
- Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
- La Secretaria de la Corporación.
- Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
Para el puesto de maestro:
Es objeto de la presente convocatoria la provisión de un puesto de trabajo con carácter temporal, curso 2008/2009, de MAESTRO del proyecto de “Formación de Jardinería” destinado a inmigrantes.
Las funciones principales del puesto de trabajo será la docencia de Educación General y Complementaria (sensibilización medioambiental, alfabetización informática, creación de empresas, prevención de riesgos laborales y formación de español).
La jornada de trabajo será de 7,5 horas/semanales.
Segunda: Requisitos de los candidatos
Podrán tomar parte en la correspondiente convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
1º.- Estar en posesión de la titulación exigilble: “Maestro o Profesor de Educación General Básica”.
2º.- Aceptar plenamente las Bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias de la plaza.
3º.-Ser español o nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
4º.- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas a realizar.
5º.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
6º.- No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar, junto con la instancia, la siguiente documentación:
- Fotocopia del D.N.I.
- Currículum vitae acreditativo de los méritos alegados; se deberá incluir copia compulsada de los documentos justificativos de dichos méritos.
Tercera: Procedimiento de selección:
1. El procedimiento de selección será concurso que constará de las siguientes fases:
A) Formación académica:
• Titulaciones equivalentes o superiores a la exigida, relacionadas con el puesto de trabajo ofertado con 0,20 puntos.
• Otras Licenciaturas superiores con 0,10 puntos
• Cursos: Por cursos impartidos por centros oficiales de formación en materias relacionadas directamente con el puesto a ocupar, hasta un máximo de dos puntos:
a) Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,20 puntos.
b) Superior a 100 horas lectivas: 0,30 puntos.
B) Experiencia
• Tiempo trabajado en puestos de enseñanza en educación de adultos con 0,25 puntos por cada mes trabajado.
• Tiempo trabajado en puesto similar en cualquier administración pública con 0,20 puntos cada mes trabajado.
• .Tiempo trabajado en puestos de enseñanza en cualquier centro público con 0,15 puntos por mes trabajado
• Tiempo trabajado en puestos de enseñanza en cualquier centro privado con 0,10 puntos por mes trabajado
C) Entrevista, se realizará una valoración conjunta de:
• Perfil del candidato
• Disponibilidad
• Conocimiento del puesto de trabajo a desempeñar
La entrevista se podrá suprimir si su calificación ya no resulta determinante para la selección del puesto de trabajo.
La puntuación máxima en cada apartado será la siguiente:
A) Formación académica con 3 puntos como máximo
B) Experiencia con 5 puntos
C) Entrevista con 2 puntos.
2.– Los méritos se acreditarán por los aspirantes mediante certificados y títulos originales emitidos por los órganos competentes o fotocopias debidamente compulsadas.
3.- Los candidatos interesados deberán presentar Currículum Vitae acreditando todos los méritos que aleguen, hasta el día 3 de diciembre a las 14 horas, fijándose la selección para el día 4 de diciembre a las 10,30 horas.
4.- Se procederá a la creación de Bolsa de Empleo de carácter anual.
Cuarta.- Tribunal de Selección.
Para la realización de la selección se constituirá al efecto Tribunal de Selección, formada por los siguientes vocales:
- Tres miembros a propuesta de la Diputación Provincial de Soria.
- Un miembro a propuesta de la Junta de Castilla y León.
- La Secretaria de la Corporación.
- Igualmente la Comisión podrá requerir la asistencia de asesores en la materia, si lo consideran necesario.
Informa Ana Hernando